Talent Acquisition Specialists new (w/m/d)

Deine Rolle

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
• Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen, um Anforderungsprofile zu definieren und passende Recruiting-Strategien zu entwickeln.
• Du identifizierst und gewinnst Talente über verschiedene Kanäle, inklusive Active Sourcing auf LinkedIn & Co.
• Du sorgst für eine positive Candidate Experience durch transparente Kommunikation und professionelles Bewerbermanagement.
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus Optimierungspotenziale ab.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit – idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Du bist kommunikationsstark, empathisch und hast ein gutes Gespür für Menschen und Potenziale.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und bringst eine hohe Serviceorientierung mit.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und fühlst dich in digitalen Tools und ATS-Systemen zuhause.

Benefits

• Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle

• 

  Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus

• 

  Jobfahrrad-Programm

• 

  Mobilitätsbudget

• 

  Vielfältiges Weiterbildungsangebot

• 

  Internationales Netzwerk

• 

  Kooperation mit dem pme Familienservice

• 

  Deferred Compensation – im Alter gut abgesichert

• 

  Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• 

  Gesundheitsangebote

• 

  Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap

• 

  Kontakthalteprogramm fareWelcome!

• 

  Work-life-balance

• 

  Mitarbeiterrabatte

• 

  Team- und Sportevents

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Bei Fragen steht dir Tobias Stryk unter career.de@capgemini.com zur Seite.

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Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.

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Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.

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